今年以来，临商银行潍坊分行紧紧围绕总行部署要求，“抓三基”、“立四气”，以实际行动带动员工，以激励机制引导员工，以企业文化感动员工，确保全员工作热情持续高涨。

1、依托日常培训，传承学习合规文化。疫情期间学习不停，课程择优，按周计划，每天线上学习、讨论，保持员工良好工作积极性。复工后，总分行先后开展领读荐书活动，培养“干法”思维，学习“18”工作方法，组织开展演讲比赛，持续提升员工职业素养，打造专业高素质团队。

2、依托营销活动，传承竞争文化。上半年，组织旺季营销竞赛、手机银行挑战赛、定期储蓄竞赛活动等6项活动，以增量为目标，划分小组内部PK，通过设置最快完成、最高增长等不同奖项，充分调动全员共同参与。运用海豚法则，及时奖励员工，鼓励员工取得更大更好成绩。

3、加强技能学习。拟定岗位业务技能大练兵活动实施方案，加强业务操作技能、办公软件编辑和信息写作能力的学习，使我行员工熟练掌握本职岗位的业务技能知识，优质高效地做好本职工作。（刘超）