临沂民生网讯（李恩维     韩小宝    伊生）7月27日，临沂童星实验学校2017年度干部与后备干部内部竞聘活动全面展开。
        学校人力资源部对这次竞聘活动进行了认真策划和安排，7月初即下发通知，安排部署竞聘工作，鼓励符合条件的干部与后备干部积极报名，勇于接受挑战，更好地发挥个人的能力，在锻炼中提高自己的能力，在民办教育工作中实现人生价值。竞聘活动采取个人自荐、各校园推荐的形式，全校报名参加竞聘的干部和后备干部达70余人。
        竞聘正式开始之前，姜自健校长召开聘前评委会议，进一步安排部署今年的内部竞聘工作。校务委员、人力资源部主任蒋雪娜就内部竞聘的意义、目的和正确对待竞聘的态度和认识等对参与竞聘人员作了重点强调， 同时对学校干部竞聘方案进行了详尽的解读。 竞聘设立了竞聘考评组，姜自健校长等学校校务委员、片区负责人、部门负责人为评委，对每一位参加竞聘的人员，统一进行限时演讲，评委提问，现场点评。竞聘人员各抒己见、各显其能，尽展才华。从竞聘优势、工作设想、未来愿景等方面进行了细致的阐述，或激情飞扬、或自信满满、或老练稳重，充分展示了自己的管理能力，判断分析能力、协调沟通能力、处理应变等能力。
        在认真听取竞聘演讲后，评委小组根据每位竞聘者的岗位匹配程度、理论水平、计划组织和工作设想、语言表达能力和举止仪表等方面进行了测评和打分， 整个竞聘活动程序严密，公开公平公正透明。     
        此次竞聘活动，是加强学校干部队伍建设，建立和完善干部选拔任用机制，更好的发现、选拔、考察、任用学校内部人才所做出的一项重要工作举措，同时为即将开园的新园和其他岗位储备干部资源，增加后备力量。本次竞聘活动结束后，总校将对参加竞聘的人员进行综合评定，并根据学校实际情况进行选拔任用。