“和您交流后，我发现问题线索的甄别、筛选、流转、分办是案管工作的重点，也是我下一步潜心研究的难点。”在兰陵县纪委监委办公室，今年刚入职的岳军超正和自己的“师傅”李如林交流近期的工作情况。像他们这样的“师徒”，兰陵县纪委监委还有15对。

　　为助力年轻纪检监察干部成长，高标准锻造纪检监察干部队伍，今年9月，县纪委监委明确由素质过硬、工作经验丰富的同志任“师傅”，2021年以来从事纪检监察工作的同志当“徒弟”，“一对一”结对帮带，帮助纪检监察“新兵”快速成长为“精兵”。

　　“根据这些年轻人的岗位特质和自身情况，我们制定了不同的计划，因材施教。”李如林介绍。“师傅”们按照缺什么补什么的原则，量身定制“一人一策”帮带计划，通过及时辅导讲评、传授工作经验和知识技能，填补年轻干部在监督执纪问责和监督调查处置工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项，增强纪法贯通、法法衔接的本领，帮助年轻干部快速成长。

　　“无论到哪，都要谨记自己纪检监察干部的身份，慎言、慎行、慎独、慎微，不能做破坏纪检监察干部形象的事情……”于瑞清语重心长地对徒弟王晓茜说。除了在业务上“带”，“师傅”们还不忘在思想上“引”。通过日常观察、座谈交流等方式，了解帮带对象的思想状况，及时纠正偏差，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，强化党性修养，恪守党性原则，促使年轻干部思想更加成熟稳定。

　　“‘师傅’既是我工作中的老师，也是生活中的榜样。”同样是纪检新人的岳秀飞这样评价。帮带“师傅”在了解掌握帮带对象工作情况的同时，适时关心其生活情况，帮助解决实际困难。“师傅”们在生活上的“帮”，让年轻干部感受到了组织的温暖，工作更加积极。

　　“下一步，我们将持续完善帮带工作机制，加大关心关爱力度，增强政治引领，强化实践锻炼，引导年轻干部干事创业、担当作为，切实加强纪检监察干部队伍建设，为推动全县纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。”兰陵县纪委监委有关负责人表示。

　　临报融媒记者 王圣宇 通讯员 徐洁