“2.5天小长假”如何实施? 舆论：福利还需更细化

图片来源：视觉中国

据媒体报道，近日，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》，其中提到：将要落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。消息公布后引发网友热议，并登上微博热搜榜。

图片来源：视觉中国

网友“三带对儿”：政府、医院等公共服务部门，如果执行“2.5天休假”政策是否会给普通人办事带来不便？

网友“财神姐”：政策“流于形式”，关键还在于落实。目前部分单位连双休日都难以保证，“2.5天休假”有啥意义。

网友“章源是我是章源”：应该鼓励一些主要针对普通百姓服务的政府部门实行周末调休模式，不然有什么事儿要办，还得工作日请假，很不方便。

国家行政学院许正中教授：“2.5天小长假”政策，出发点很好，充分的休息，可以使再次投入工作时效率更高，也更能带动创造力、生产力。但目前这项政策落实到一线工作人员身上有难度。应该研究具体的细节，让政策落到实处，或完善补偿机制。

光明网：当代年轻人价值观开放，消费意愿强，向往个性化的生活状态，旅游在他们的闲暇时光中占较高比重。因此，在落实带薪休假和“错峰休假”的制度设计上，不能遗忘年轻人的合理需求，要平衡不同员工的需求，让带薪休假的意义落到实处。

新京报：很多人无法实现自己的休假愿望，也无法拒绝企业的加班要求。这种现象的本质是个人面对企业，谈判能力很低，使得人们想休假而不得，不想加班却被迫加班。这就需要政府的宏观协调与强力保障，政府代为协调，代表劳动者统一去谈判，统一增加休息时间。