欠薪问题突出或发生因拖欠工资引发50人以上群体性事件等，考核为C级，那么后果很严重，会被约谈。日前，山东省临沂市政府印发《临沂市保障农民工工资支付工作考核办法》，为落实农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题“上了紧箍咒”。

　　据悉，本办法适用于各县区政府，临沂高新技术产业开发区、临沂经济技术开发区、临沂临港经济开发区、临沂蒙山旅游度假区、临沂综合保税区管委会保障农民工工资支付工作的年度考核。考核工作在市政府领导下，由市就业和农民工工作联席会议(以下简称市联席会议)负责实施，市联席会议办公室具体组织落实。考核工作从2018年到2020年，每年开展一次。

　　考核内容主要包括加强保障农民工工资支付工作的组织领导、建立和落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

　　考核工作于考核年度次年年初开始，3月中旬前完成，分为县区自查、实地核查、综合评议三个步骤。考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。

　　考核结果报经市政府同意后，由市联席会议向各县区政府(开发区管委会)通报，并抄送市委组织部，作为对各县区政府(开发区管委会)领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，按规定移交纪检监察机关。考核等级为A级的，由市联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的，由市联席会议对该县区政府(开发区管委会)有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈的县区政府(开发区管委会)应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由市联席会议办公室负责督促落实。

　　在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。